20世紀70年代以來，在全球化、市場化、信息化浪潮的沖擊下，傳統(tǒng)的規(guī)模龐大、高度集權(quán)、固定僵化的行政管理機構(gòu)已無法適應時代發(fā)展要求，世界各國政府相繼推進以政府機構(gòu)改革為重要內(nèi)容的行政改革，以適應內(nèi)外部環(huán)境的變化。 美國政府提出了“裁員、節(jié)支、高效”的政府機構(gòu)改革計劃，包括關閉一些聯(lián)邦政府設在地方的機構(gòu)，合并職能重疊的政府機構(gòu)，以及四年內(nèi)精簡約22.5萬政府工作人員；新西蘭政府側(cè)重于重構(gòu)政府部門結(jié)構(gòu)，強調(diào)對政策部門和提供服務的部門實行職責分離，對不同組織賦予不同的職能；法國政府提出權(quán)力下放法案，重新調(diào)整中央政府與地方政府之間的權(quán)力關系，強化地方政府的權(quán)力；日本政府在機構(gòu)改革中，將總理府本府的一部分和行政管理廳合并成立總務廳，加強了政府各部門間的綜合協(xié)調(diào)功能。 西方國家通過上述行政機構(gòu)改革措施，進一步完善了政府的經(jīng)濟管理與社會服務職能，理順了各職能部門之間的關系，減輕了過于臟腫的政府機構(gòu)對國家財政的壓力，在一定程度上提升了行政效率。 問題：(1)結(jié)合案例，簡述行政管理機構(gòu)改革的基本目標。(3分) (2)結(jié)合案例，簡述西方國家行政管理機構(gòu)改革的主要內(nèi)容。(7分)

簡述行政權(quán)力與行政責任的關系。

基于新公共管理改革的行政發(fā)展模式的主要特征是

• A、公共管理方式的根本性變革
• B、公共管理屬性的根本性變革
• C、公共管理主體的根本性變革
• D、公共管理對象的根本性變革